Stages en milieu professionnel - Franchise de cotisations et contributions sociales
Exonérez la gratification de vos stagiaires jusqu'à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
En bref
Encourager l'accueil de stagiaires en exonérant une partie de la gratification de cotisations sociales.
- Montant
- Exonération de cotisations sur la fraction de gratification ne dépassant pas, par mois, le nombre d'heures de stage × 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
- Pour qui
- Toute entreprise accueillant des stagiaires liés par une convention tripartite (étudiants, lycéens, DIMA, formation initiale).
- Territoire
- France entière
- Date limite
- Pas de date limite connue
- Où déposer
- URSSAF
Fiche mise à jour le 28 avril 2026
Montant
Exonération de cotisations sur la fraction de gratification ne dépassant pas, par mois, le nombre d'heures de stage × 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
Test gratuit · 60 secondes
Pour qui ?
Toute entreprise accueillant des stagiaires liés par une convention tripartite (étudiants, lycéens, DIMA, formation initiale).
Quels sont les points clés ?
- Convention tripartite obligatoire
- Plafond 15 % du PHSS par heure
- Exonération automatique pour l'employeur
- Aucune démarche supplémentaire URSSAF
- Au-delà du plafond : cotisations dues
Qui est concerné ?
- Entreprises accueillant un ou plusieurs stagiaires
- Étudiants ou élèves d'établissements d'enseignement technique
- Élèves d'établissements d'enseignement secondaire ou spécialisé
- Personnes en stage d'initiation, de formation ou de complément de formation professionnelle
- Bénéficiaires du dispositif DIMA
Quelles dépenses sont éligibles ?
- Accueil de stagiaires avec convention tripartite
Quelles sont les conditions ?
- Convention tripartite signée entre le stagiaire, l'entreprise et l'établissement d'enseignement
- Stagiaire issu d'un établissement d'enseignement technique, secondaire, spécialisé ou en formation initiale
- Bénéficiaires DIMA (initiation aux métiers en alternance) également couverts
Comment faire la demande ?
- 01
Signer une convention de stage tripartite (stagiaire, entreprise, établissement)
- 02
Calculer la gratification mensuelle = heures × 15 % du plafond horaire SS (montant minimum légal)
- 03
Verser la gratification sans précompte de cotisations sur la part exonérée
- 04
Déclarer en DSN uniquement la part éventuelle dépassant le plancher
Conseil d’expert
Surveillez le seuil mensuel mois par mois, pas en moyenne annuelle : un mois à 1 jour férié peut faire passer la gratification au-delà des 15 % du PHSS pour ce mois, et l'URSSAF retient le mois en cause. Si vous voulez gratifier davantage, isolez en paie deux lignes (part exonérée / part au-dessus) — c'est ce que regarde le contrôleur en cas de contrôle.
Questions fréquentes
Quel est le seuil de la franchise de cotisations pour un stagiaire ?
Une convention de stage est-elle obligatoire pour bénéficier de l'exonération ?
Que se passe-t-il si la gratification dépasse le plafond légal ?
Lien officiel · gratuit
Déposer la demande auprès de URSSAF
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Détails complémentaires
Profils éligibles
- Niveau
- National
- Nature
- Exonération de charges sociales
- Financeur
- URSSAF
Contact
Urssaf Aquitaine - Site d'Agen
3957
Fiche compilée à partir des sources officielles (Observatoire des aides aux entreprises ISM/DGE, Licence Ouverte 2.0), enrichie avec assistance IA et vérifiée le 6 janvier 2026.
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