Dispositif Transitions collectives

France entière · Subvention · Accompagnement · Dossier complexe

✓ Vérifié janvier 2026PermanentNon remboursable

Financez la reconversion de vos salariés sur emplois menacés, prise en charge jusqu'à 100%.

Vous employez des salariés dont les postes sont menacés par les mutations économiques de votre secteur. Vous souhaitez leur offrir une reconversion sereine vers des métiers porteurs, sans rupture de contrat.

En résumé

Montant de la subvention

Prise en charge de 40% à 100% du projet de reconversion selon la taille de l'entreprise (100% si < 300 salariés, 75% de 300 à 1 000, 40% au-delà).

✓Prise en charge jusqu'à 100% pour les PME

✓Reconversion vers des métiers porteurs locaux

✓Maintien du contrat de travail pendant la formation

✓Accompagnement par un conseiller en évolution pro

✓Accessible à toutes les tailles d'entreprise

Qui peut en bénéficier ?

Entreprises de toutes tailles dont certains emplois sont fragilisés par les évolutions économiques ou technologiques.

Profils concernés

• Entreprises de moins de 300 salariés (prise en charge à 100%)

• Entreprises de 300 à 1 000 salariés (prise en charge à 75%)

• Entreprises de plus de 1 000 salariés (prise en charge à 40%)

Comment en bénéficier

Négocier un accord GEPP

Identifiez les emplois fragilisés dans votre entreprise via un accord de gestion des emplois et des parcours professionnels, puis transmettez-le à la DREETS.

Constituer le dossier

Montez le dossier de prise en charge avec votre opérateur de compétences. L'Association Transitions Pro de votre région valide le parcours.

Accompagner le salarié

Le salarié volontaire est orienté par un conseiller en évolution professionnelle vers un métier porteur de son bassin de vie.

Formation et réintégration

Le salarié suit sa formation puis réintègre son poste. Il peut ensuite choisir de rester ou de rejoindre le nouveau métier.

Le conseil de l'expert

« Le point clé de ce dispositif est l'accord GEPP : il doit identifier précisément les emplois fragilisés. Travaillez en amont avec vos représentants du personnel pour le préparer. Rapprochez-vous de votre Association Transitions Pro régionale dès la phase de réflexion, leur accompagnement est gratuit. »

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