Dispositif Transitions collectives
Financez jusqu'à 100 % du parcours de reconversion d'un salarié dont le poste est fragilisé.
En bref
Financer la reconversion d'un salarié dont le poste est fragilisé, vers un métier porteur du bassin d'emploi.
- Montant
- Prise en charge du projet de reconversion : 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés, 75 % de 300 à 1 000, 40 % au-delà.
- Pour qui
- Entreprises de toutes tailles ayant signé un accord GEPP identifiant un ou plusieurs postes fragilisés.
- Territoire
- France entière
- Date limite
- Pas de date limite connue
- Où déposer
- Ministère du Travail et des Solidarités
Fiche mise à jour le 20 avril 2026
Montant
Prise en charge du projet de reconversion : 100 % pour les entreprises de moins de 300 salariés, 75 % de 300 à 1 000, 40 % au-delà.
Test gratuit · 60 secondes
Pour qui ?
Entreprises de toutes tailles ayant signé un accord GEPP identifiant un ou plusieurs postes fragilisés.
Quels sont les points clés ?
- 100 % pris en charge pour les entreprises < 300 salariés
- 75 % de 300 à 1 000 salariés, 40 % au-delà
- Le salarié garde son contrat pendant la formation
- Accompagnement par un Conseiller en évolution pro (CEP)
- Dispositif permanent, sans date de fin
Qui est concerné ?
- Entreprises de toutes tailles, tous secteurs d'activité
Quelles dépenses sont éligibles ?
- Identification des emplois fragilisés via l'accord GEPP transmis à la DREETS
- Constitution du dossier de prise en charge avec l'OPCO et l'Association Transitions Pro
- Accompagnement du salarié par un Conseiller en évolution professionnelle
- Formation vers un métier porteur du bassin d'emploi, avec possibilité de réintégration dans l'entreprise
Quelles sont les conditions ?
- Avoir signé un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
- L'accord doit identifier des emplois considérés comme fragilisés
- Le salarié concerné doit être volontaire pour la reconversion
Comment faire la demande ?
- 01
Négocier un accord GEPP identifiant les postes fragilisés, puis le transmettre à la DREETS
- 02
Constituer le dossier de prise en charge avec votre OPCO et l'Association Transitions Pro compétente
- 03
Le salarié volontaire suit son parcours de formation, accompagné par un Conseiller en évolution professionnelle
- 04
À l'issue de la formation, le salarié réintègre son poste ou s'oriente vers son nouveau métier
Conseil d’expert
Négociez votre accord GEPP en amont de la demande : sans cet accord préalable, aucun dossier ne peut être instruit. Rapprochez-vous de votre OPCO très tôt, il vous aide à cadrer les emplois fragilisés et à choisir les formations éligibles auprès de l'Association Transitions Pro de votre région.
Questions fréquentes
Qui peut bénéficier du dispositif Transitions collectives ?
Quelle est la prise en charge du projet de reconversion Transco ?
Comment lancer un parcours Transitions collectives dans mon entreprise ?
Lien officiel · gratuit
Déposer la demande auprès de Ministère du Travail et des Solidarités
Le formulaire est celui du financeur. Nous ne prenons rien sur cette démarche.
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Détails complémentaires
Profils éligibles
- Niveau
- National
- Nature
- Subvention
Contact
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Fiche compilée à partir des sources officielles (Observatoire des aides aux entreprises ISM/DGE, Licence Ouverte 2.0), enrichie avec assistance IA et vérifiée le 5 janvier 2026.
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