Exonérations sur les indemnités versées en cas de rupture négociée du contrat de travail
Exonérez l'indemnité de rupture conventionnelle jusqu'à 2 fois le PASS de cotisations sociales.
En bref
Exonération de cotisations sociales sur l'indemnité de rupture conventionnelle d'un CDI.
- Montant
- Indemnité exclue de l'assiette des cotisations dans la limite de 2 fois le PASS pour la part non imposable. Au-delà de 10 PASS, soumise dès le 1er €.
- Pour qui
- Tous les employeurs et tous les salariés en CDI relevant du Code du travail, sauf cas de GPEC ou de plan de sauvegarde de l'emploi.
- Territoire
- France entière
- Date limite
- Pas de date limite connue
- Où déposer
- Ministère du Travail et des Solidarités
Fiche mise à jour le 28 avril 2026
Montant
Indemnité exclue de l'assiette des cotisations dans la limite de 2 fois le PASS pour la part non imposable. Au-delà de 10 PASS, soumise dès le 1er €.
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Pour qui ?
Tous les employeurs et tous les salariés en CDI relevant du Code du travail, sauf cas de GPEC ou de plan de sauvegarde de l'emploi.
Quels sont les points clés ?
- Exonération jusqu'à 2 fois le PASS sur la part non imposable
- Au-delà de 10 PASS : cotisations dès le 1er €
- Au-delà de 30 PASS : totalité assujettie (CSG/CRDS)
- Réservée aux CDI homologués via TéléRC
- Exclue en cas de GPEC ou de PSE
Qui est concerné ?
- Employeurs (toutes entreprises)
- Salariés en CDI relevant du Code du travail
Quelles dépenses sont éligibles ?
- Rupture négociée intervenant avant l'âge légal de la retraite
Quelles sont les conditions ?
- Convention signée par l'employeur et le salarié en CDI
- Respect des dispositions du Code du travail (article L. 1237-11)
- Garantie de la liberté du consentement (entretien préalable, délai de rétractation)
- Non applicable aux ruptures GPEC ou plans de sauvegarde de l'emploi
Comment faire la demande ?
- 01
Organiser un ou plusieurs entretiens préalables (le salarié peut être assisté)
- 02
Signer la convention de rupture (modèle Cerfa 14598*01) avec délai de rétractation de 15 jours calendaires
- 03
Déposer la demande d'homologation sur TéléRC (telerc.travail.gouv.fr)
- 04
Verser l'indemnité après homologation tacite à 15 jours ouvrables ou expresse de la DREETS
Conseil d’expert
Calez l'indemnité au plus près du minimum conventionnel pour rester sous 2 PASS et préserver l'exonération totale : un dépassement, même de quelques centaines d'€, fait basculer la fraction excédentaire dans l'assiette CSG/CRDS. Si le salarié est éligible à la retraite, l'exonération sociale ne s'applique pas — la part dépassant le minimum légal est intégralement assujettie.
Questions fréquentes
Quel est le plafond d'exonération de la rupture conventionnelle ?
Qui peut signer une rupture conventionnelle ?
Comment homologuer une rupture conventionnelle ?
Lien officiel · gratuit
Déposer la demande auprès de Ministère du Travail et des Solidarités
Le formulaire est celui du financeur. Nous ne prenons rien sur cette démarche.
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Détails complémentaires
Profils éligibles
- Niveau
- National
- Nature
- Allègement fiscal
Contact
Urssaf Aquitaine - Site d'Agen
3957
Fiche compilée à partir des sources officielles (Observatoire des aides aux entreprises ISM/DGE, Licence Ouverte 2.0), enrichie avec assistance IA et vérifiée le 6 janvier 2026.
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