Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées

L’aide est accordée sur la base d’un plan d’action précisant les mesures que l’employeur met en place pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié.Peuvent ainsi être pris en charge les frais liés à :- l’accompagnement du manager à la prise en compte du handicap, - l’accompagnement individualisé pour la personne ou l’encadrement (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), - un programme de sensibilisation et/ou de formation au handicap du collectif de travail.L’aide n’a pas pour objet de se substituer à la mise en place du processus interne d’accueil et d’intégration de tout salarié ou des actions prévues par l’employeur dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).