nationaleSubvention
Aide à l'adaptation des situations de travail
Dispositif actif|Mis à jour le 2026-01-07
Objet du dispositif
Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.
€
Montant & Financement
Subvention couvrant 100 % du surcoût lié au handicap, plafonnée à 80 euros de l'heure pour l'aide humaine et à 13 009 euros pour l'auxiliariat professionnel
Subvention couvrant 100 % du surcoût lié à la compensation du handicap pour l’aménagement du poste
dans la limite de 80 € de l’heure pour les prestations d’aides humaines pour déficient auditif (l’interprétariat, interface de communication, codeur en langue parlée complétée (LPC))dans la limite de 13 009 € selon le SMIC du 01/11/2024 pour les prestations d’auxiliariat professionnel ;sur la base du coût réel supporté par l’entreprise pour le financement du surcoût des équipements spécifiques de prévention tel que les masques inclusifs.
L’aide est ponctuelle mais renouvelable en cas d’aggravation du handicap, d’évolution de la situation de travail, d’obsolescence liée à l’évolution technologique ou d’usure du matériel dès lors que cela représente un surcoût pour l’employeur. Dans le cas de la nécessité d’une aide pérenne, l’entreprise peut engager une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permettant de bénéficier de l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH).L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.
● Opérations éligibles
- Adaptation technique du poste de travail
- Moyens humains de compensation du handicap
- Aménagements organisationnels pour l'accès ou le maintien dans l'emploi
- Équipements spécifiques de prévention
- Prestations d'aide humaine pour déficient auditif (interprétariat, interface de communication, codeur LPC)
- Prestations d'auxiliariat professionnel
Conditions
- La demande est faite par l'employeur ou le travailleur indépendant
- Le médecin du travail doit attester du lien entre le handicap et l'aménagement nécessaire
- Renouvellement possible en cas d'aggravation du handicap ou d'évolution de la situation de travail
- Renouvellement possible en cas d'obsolescence technologique ou d'usure du matériel engendrant un surcoût
Bénéficiaires
- Employeurs d'un salarié handicapé
- Travailleurs indépendants handicapés
Références & Contacts
Interlocuteurs
- AGEFIPH Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse
- AGEFIPH Bourgogne-Franche-Comté
- AGEFIPH Occitanie - Toulouse
- AGEFIPH Nouvelle Aquitaine - Bordeaux
- AGEFIPH Occitanie - Montpellier
- AGEFIPH Bretagne
- AGEFIPH Auvergne-Rhône-Alpes - L'Isle d'Abeau
- AGEFIPH Pays de la Loire
- AGEFIPH Centre-Val de Loire
- AGEFIPH Grand Est - Nancy
- AGEFIPH Hauts de France - Lille
- AGEFIPH Auvergne-Rhône-Alpes - Clermont-Ferrandauvergne-rhone-alpes@agefiph.asso.fr
- AGEFIPH Nouvelle Aquitaine - Poitiers
- AGEFIPH Antilles - Guyane - Saint-Pierre-et-Miquelon
- AGEFIPH Réunion et Mayotte
- AGEFIPH Ile-de-France
- AGEFIPH Hauts de France - Amiens
- AGEFIPH Nouvelle Aquitaine - Limoges
- France Travail
- AGEFIPH Grand Est - Reims
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- Cap Emploi - Occitanie - Hautes-Pyrénées
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- Cap Emploi - Grand Est - Bas-Rhin et Haut-Rhininfo@capemploi68-67.com
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Fiche Synthèse
- Dernière validation
- 2026-01-07
- Zone Géographique
- France entière
- Financeurs
- AGEFIPH