Soutien au recrutement des docteurs en entreprise
Jusqu'à 60 000 € pour le recrutement d'un premier docteur (50 000 € ensuite), plus 3 000 € de formation.
Montant
Subvention de 50 % du salaire brut chargé sur 2 ans, plafonnée à 50 000 € (60 000 € pour le premier docteur) plus 3 000 € pour la formation environnementale
Test gratuit · 60 secondes
Pour qui ?
PME et ETI implantées en Grand Est embauchant un docteur diplômé depuis 5 ans maximum sans expérience en entreprise.
Points clés
- 50 % du salaire brut chargé sur 2 ans
- Plafond 50 000 € (60 000 € pour le 1er docteur)
- Bonus 3 000 € formation aux enjeux environnementaux
- CDD ou CDI d'un an minimum
- Priorité bioéconomie, santé, industrie
Qui est concerné ?
- PME implantées en Grand Est
- ETI implantées en Grand Est
Opérations éligibles
- Embauche d'un docteur diplômé depuis 5 ans maximum sans expérience en entreprise
- Contrat de travail d'un an minimum, soutien sur deux ans maximum
- Projet en lien avec les enjeux régionaux de transition (bioéconomie, santé, industrie)
- Formation aux enjeux environnementaux du docteur recruté
Conditions
- Embauche d'un docteur diplômé depuis 5 ans maximum
- Le docteur ne doit avoir aucune expérience professionnelle en entreprise
- Contrat de travail d'un an minimum
- Projet aligné sur le SRESRI Grand Est (bioéconomie, santé, industrie en priorité)
Conseil d’expert
Coupler ce dispositif avec le CIR (Crédit d'Impôt Recherche) double l'intérêt fiscal : le salaire du docteur est compté pour 200 % au CIR pendant 24 mois s'il s'agit d'une première embauche en R&D. Anticipez aussi le bonus de 3 000 € pour la formation aux enjeux environnementaux, à demander dans le même dossier.
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Détails complémentaires
Profils éligibles
Régions concernées
- Niveau
- Territorial
- Nature
- Subvention
- Financeur
- Région Grand Est
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