Allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi
Jusqu'à 1 500 heures indemnisées par an pour maintenir vos salariés en poste malgré une baisse d'activité.
En bref
Soutien financier direct aux entreprises calédoniennes en difficulté temporaire et aide à leurs salariés.
- Montant
- Indemnité horaire = 100 % du SMG, limitée à 125 h/mois et 1 500 h/an, proratisée à 74 % à temps partiel, sur 3 mois max.
- Pour qui
- Entreprises de Nouvelle-Calédonie en réduction ou suspension temporaire d'activité (conjoncture, approvisionnement, sinistre, restructuration).
- Territoire
- 1 départements
- Date limite
- 31 décembre 2026
- Où déposer
- Gouvernement de Nouvelle-Calédonie
Fiche mise à jour le 26 septembre 2026
Montant
Indemnité horaire = 100 % du SMG, limitée à 125 h/mois et 1 500 h/an, proratisée à 74 % à temps partiel, sur 3 mois max.
Test gratuit · 60 secondes
Pour qui ?
Entreprises de Nouvelle-Calédonie en réduction ou suspension temporaire d'activité (conjoncture, approvisionnement, sinistre, restructuration).
Quels sont les points clés ?
- Indemnité = 100 % du salaire minimum garanti horaire
- 125 heures indemnisées par mois, 1 500 h par an maximum
- Consultation du CE ou délégué du personnel obligatoire
- Accordée pour 3 mois maximum
- Non cumulable avec une aide ayant le même objet
Qui est concerné ?
- Entreprises ayant bénéficié d'un dispositif de chômage partiel
- Entreprises en réduction/suspension d'activité pour conjoncture économique
- Entreprises impactées par des difficultés d'approvisionnement
- Entreprises touchées par un sinistre ou des intempéries exceptionnelles
- Entreprises en transformation, restructuration ou modernisation
Quelles dépenses sont éligibles ?
- Salariés en CDD ou CDI, temps partiel ou complet
- Salariés en contrat d'alternance
Quelles sont les conditions ?
- Consultation du délégué du personnel (11 à 49 salariés)
- Consultation du comité d'entreprise (50 salariés et plus)
Comment faire la demande ?
- 01
Consulter les représentants du personnel
Recueillir l'avis du délégué du personnel (11-49 sal.) ou du CE (50 sal. et plus)
- 02
Déposer la demande en ligne
Déposer le dossier sur demarches.gouv.nc, rubrique chômage partiel
- 03
Justifier la baisse d'activité
Joindre les pièces attestant du motif (sinistre, conjoncture, restructuration, etc.)
- 04
Suivre l'instruction avec la DTEFP
Contacter dtefp.maintiendansemploi@gouv.nc pour le suivi du dossier
Conseil d’expert
Anticipez la consultation du délégué du personnel ou du CE avant le dépôt : c'est un préalable obligatoire, son absence bloque l'instruction. Le dispositif n'étant pas cumulable avec les indemnités de l'article R.442-1 du code du travail calédonien, vérifiez que vous ne mobilisez pas déjà ce mécanisme avant de déposer votre demande.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'allocation exceptionnelle de maintien dans l'emploi ?
Qui peut bénéficier de cette aide ?
Jusqu'à quand ce dispositif est-il mobilisable ?
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Détails complémentaires
Profils éligibles
Départements concernés
1 département concerné.
- Niveau
- Territorial
- Nature
- Subvention
- Date limite
- 31 décembre 2026
- Financeur
- Gouvernement de Nouvelle-Calédonie
Contact
Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DTEFP) - Nouvelle-Calédonie
Fiche compilée à partir des sources officielles (Observatoire des aides aux entreprises ISM/DGE, Licence Ouverte 2.0), enrichie avec assistance IA et vérifiée le 16 septembre 2026.
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