Aide à l'emploi en faveur des jeunes diplômés calédoniens
Charges sociales prises en charge jusqu'à 18 mois pour embaucher un jeune diplômé calédonien en Province Sud.
En bref
Prendre en charge les charges sociales d'un premier emploi d'un jeune diplômé calédonien en Province Sud.
- Montant
- Prise en charge des charges sociales liées au poste pendant une durée maximale de 18 mois, cumulable avec l'aide à l'emploi standard.
- Pour qui
- Entreprises dont le siège et l'activité principale sont en Province Sud, recrutant un jeune diplômé calédonien de moins de 35 ans.
- Territoire
- 1 départements
- Date limite
- Pas de date limite connue
- Où déposer
- Nouvelle-Calédonie - Province Sud
Fiche mise à jour le 20 avril 2026
Montant
Prise en charge des charges sociales liées au poste pendant une durée maximale de 18 mois, cumulable avec l'aide à l'emploi standard.
Test gratuit · 60 secondes
Pour qui ?
Entreprises dont le siège et l'activité principale sont en Province Sud, recrutant un jeune diplômé calédonien de moins de 35 ans.
Quels sont les points clés ?
- Prise en charge des charges sociales
- Durée maximale de 18 mois
- Jeune diplômé < 35 ans (Bac+5 ou plus)
- 1re expérience pro en Nouvelle-Calédonie
- Cumulable avec l'aide à l'emploi standard
Qui est concerné ?
- Entreprises et micro-entreprises implantées en Province Sud
Quelles dépenses sont éligibles ?
- Embauche en CDI ou CDD d'au moins 12 mois
- Création de poste ou remplacement
- Transformation d'un CDD de 6 mois ou plus en CDI (non renouvelable)
Quelles sont les conditions ?
- Siège social et activité principale en Province Sud
- Candidat de moins de 35 ans titulaire d'un Bac+5 en lien avec le poste
- 10 ans de résidence ininterrompue en Nouvelle-Calédonie avant les études supérieures
- Première expérience professionnelle en Nouvelle-Calédonie
- Entreprise et candidat à jour des obligations fiscales et sociales
Comment faire la demande ?
- 01
Vérifier l'éligibilité du candidat (âge, diplôme, 10 ans de résidence)
- 02
Signer un CDI ou un CDD de 12 mois minimum à temps plein
- 03
Déposer la demande auprès de la Province Sud
- 04
Fournir les justificatifs de charges sociales pour versement
Conseil d’expert
Anticipez la vérification des 10 ans de résidence : c'est le motif de rejet le plus fréquent. Signez le contrat en précisant le caractère « premier emploi », car l'aide est refusée si l'intéressé a déjà travaillé en Nouvelle-Calédonie après ses études.
Questions fréquentes
Quel est le montant de l'aide à l'emploi jeunes diplômés calédoniens ?
Qui peut bénéficier de cette aide en Nouvelle-Calédonie ?
Cette aide est-elle cumulable avec d'autres dispositifs ?
Lien officiel · gratuit
Déposer la demande auprès de Nouvelle-Calédonie - Province Sud
Le formulaire est celui du financeur. Nous ne prenons rien sur cette démarche.
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Détails complémentaires
Profils éligibles
Départements concernés
1 département concerné.
- Niveau
- Territorial
- Nature
- Subvention
- Financeur
- Nouvelle-Calédonie - Province Sud
Contact
Province Sud de Nouvelle-Calédonie - Direction de l'Économie, de la Formation et de l'Emploi (DEFE)
(687) 23 28 33
defe.sde@province-sud.ncFiche compilée à partir des sources officielles (Observatoire des aides aux entreprises ISM/DGE, Licence Ouverte 2.0), enrichie avec assistance IA et vérifiée le 14 octobre 2025.
À explorer
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Aide calculée par taux unitaire × exemplaires vendus, plafonnée à 25 % des recettes du titre et 30 % des charges d'exploitation de l'entreprise.
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Crédit ou réduction d'impôt selon le territoire et le secteur : 38,25 % (taux IR de base), 45,9 % (Guyane, Mayotte, Saint-Pierre-et-Miquelon, Wallis-et-Futuna, ou ENR), 53,55 % (rénovation hôtels DROM ou ENR + zones spécifiques). Déduction d'impôt pour les sociétés à l'IS (CA < 20 M€).
Aide aux porteurs de projets
Subvention dont le montant dépend du projet présenté ; pas de plafond communiqué publiquement.
Aides à l'investissement en faveur des jeunes diplômés calédoniens
Subvention de 80 % du montant des études et investissements, plafonnée à 5 000 000 F.CFP par projet.
Allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi
Indemnité horaire = 100 % du SMG, limitée à 125 h/mois et 1 500 h/an, proratisée à 74 % à temps partiel, sur 3 mois max.
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